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当前我国大学生“村官”制度存在问题与对策研究

时间:2020-05-19 21:00来源:毕业论文
以法律手段明确大学生村官的地位,选聘时因地制宜,提供创业基金鼓励创业,大学生村官应摆正工作态度,树立正确的择业观等,从而保证大学生村官的合理流动,使大学生村官制度

摘要大学生村官制度是国家推进社会主义新农村建设的一项长远战略考虑,也是基层建设制度创新的主要内容。但在政策运行过程中出现了大学生村官制度保障不健全,大学生村官的工资水平较低,心理压力大,实践经验不足等诸多问题。文章从大学生村官制度的健全,大学生村官自身以及政府、高校可采取措施方面提出了一些对策,以法律手段明确大学生村官的地位,选聘时因地制宜,提供创业基金鼓励创业,大学生村官应摆正工作态度,树立正确的择业观等,从而保证大学生村官的合理流动,使大学生村官制度实现可持续发展。49205

毕业论文关键词:大学生村官制度;问题;对策 

The study on problems and countermeasures of university student village official policy in China

Abstract

University student village official policy is advancing a long-term strategic considerations in the construction of new Socialist countryside and main contents of the system innovation of grassroots construction. But in policy run process in the appeared has students village officer system guarantees not sound, university student village official of wage level lower, identity positioning dilemma, practice experience insufficient, problem, articles from students village officer system of sound, students village officer itself and Government and the University aspects proposed has some countermeasures, to legal means clear students village officer of status, selection should adjust measures to local conditions, provides venture fund encourages venture, students village officer should pendulum are work attitude, set right of careers views, to guarantee students village officer of reasonable flow,  to make College Student Village-official Policy achieve sustainable development. 

Key Words: University student village official policy; Problems; Countermeasures  

目  录

摘  要 I

Abstract II

目  录 III

一 大学生村官制度的形成与发展 1

(一)大学生村官制度形成背景 1

(二)实施大学生村官制度的重要意义 1

二 大学生村官制度运行中存在的主要问题 2

(一)待遇标准较低,相关保障不健全 2

(二)身份定位困境,工作推动艰难 3

(三)心理适应困难,行为存在短期性 3

(四)实践经验缺失,对农村了解不足 3

三 大学生村官制度运行困难的原因分析 4

(一)大学生村官制度运行困难的主观原因 4

(二)大学生村官制度运行困难的客观原因 5

四 完善大学生村官制度的路径选择 6

(一)大学生村官制度运行机制存在问题的对策研究 6

(二)解决大学生村官自身问题 7

(三)政府及高校应采取的相关措施 7

参考文献 9

致 谢 10

一 大学生村官制度的形成与发展

(一)大学生村官制度形成背景

“为了解决‘三农’问题,江苏省在1995年率先开始选聘大学生到农村基层担任干部,参与村或社区的工作,自此‘大学生村官’应运而生。1999年,海南省推出大学生村官计划,定安、临高、东方等市县先后组织招聘大学生村官。而后,浙江省宁波市在同一年采用公开招考方式,成为了全国第一个推行‘一村一名大学生’的地区”[1]。所谓大学生村官,是指由政府通过相应考试筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他“两委”职务的工作者,从而优化党政干部队伍来源结构,培养熟悉农村情况的后备人才。政府对大学生村官的一系列制度安排以及相关管理、培训考核等机制的总和,称为大学生村官制度。大学生村官制度因实行地区不同在名称上有所差异,有的称为大学生村官计划,有的称为一村一名大学生工程,还有的称为一村一名大学生计划等。。 当前我国大学生“村官”制度存在问题与对策研究:http://www.lwfree.com/faxue/lunwen_52131.html

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