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破解劳动者维权难策略探析

时间:2021-02-13 21:55来源:毕业论文
从劳动者,企业,社会三个方面分析劳动者维护自身合法权益难的实质原因。旨在提高劳动者维权意识,帮助劳动者拿起法律武器,找到切实可行的应对策略,合理维权

摘  要:近年来,劳动争议案件总体呈现增长趋势,劳资双方频繁发生劳动纠纷,劳动者面临成功维权比率低,耗时长,成本高等问题。本文深入了解普通劳动者在当今社会维护自身合法权益面临困难的尴尬现状,将分别从劳动者,企业,社会三个方面分析劳动者维护自身合法权益难的实质原因。旨在提高劳动者维权意识,帮助劳动者拿起法律武器,找到切实可行的应对策略,合理维权。 63282

毕业论文关键词:劳动纠纷;维权难;法律

Study on the strategy to solve the difficulties of workers rights

Abstract:In recent years, the labor dispute cases showing an overall growth trend, both sides frequent labor disputes, labor rights facing success rate is low, time-consuming, high cost. In this paper, in-depth understanding of ordinary workers in the embarrassing situation of today's society to safeguard their legitimate rights and interests in the face of difficulties, will be from workers, enterprises, analysis of causes of workers to safeguard their legitimate rights and interests of the three aspects of social difficult. In order to improve their awareness of rights ,help the workers to pick up the legal weapons, find feasible measures, reasonable rights.

Key Words:Labor disputes;Rights difficult;Law

2013年1月8日北京义联劳动法援助与研究中心发布《劳动维权研究报告》显示,近年来,劳动争议案件总体呈现增长趋势,尽管《劳动合同法》实施已经5年,用人单位贯彻落实法律的自觉性仍然较差,非规范用工仍然大行其道,劳动者维权成本高。[1]劳动者维权难问题日益凸显,合理维权越发重要,引导劳动者正确运用法律手段从根本上保障劳动者的合法权益,最大限度地降低劳动者依法维权的风险。

一、劳动者维权难现状

(一)相关部门故意拖延

案例一:南京第十四研究所一名技术人员(从事雷达相关工作),在企业2014年度身体健康检查时查出患有高血压,随后该男员工前往南京三甲医院做全面身体健康检查,查出患有心脑血管疾病,为慢性病。三甲医院开具病假条证明需要长期休养。第十四研究所人力资源部门规定需内部医务室开具的病假条方可休医疗期。该男员工在家休养为期3个月医疗期后,第十四研究所医务室不再开具病假条。随后第十四研究所以劳动合同期满为由解除了与该名员工的劳动合同,没有支付任何经济补偿金和医疗补助费。该男员工通过浏览网页,认真学习非因工伤相关法律,认为不服,企业没有给予相应的医疗期,以内部医务室为挡箭牌。多次至人力资源部门进行协商,并多次至人力资源和社会保障所询问相关事宜,跑了一遍又一遍,第十四研究所采取拖延迂回的策略,慢慢拖,并没有给予正面答复。

劳动纠纷发生的对象往往为一名劳动者,该名劳动者面对的是一个企业完整的人力资源部门,即一对多,个体面对群体。且一般劳动者对《劳动法》、《劳动合同法》具体条款了解少,甚至不清楚。企业的人力资源部门会划分为招募配置、薪酬绩效、企业文化以及劳动关系四个部门,劳动关系部门即专门处理与劳动者之间的劳动纠纷。劳动关系部门中的员工专业性强,均熟悉相关劳动法律政策,经验丰富,处理过多起劳动纠纷,驾轻就熟,并为企业合理规避风险。劳动者处于势单力薄,孤立无援,寡不敌众的劣势,十分被动,只能通过临时地网页浏览查询、翻阅相关白皮书或法律咨询与援助等渠道了解,渠道少,维权难。

(二)劳动者不敢与企业正面交锋

案例二: 南京三枪内衣集团一名女员工(文员)经朋友介绍进入公司,但在试用期内发现自己怀孕,最初女员工打算隐瞒,不汇报上级领导,但她以请病假为由去医院检查胎儿情况被其他员工发现并汇报上级。领导遂找其谈话,认为其在试用期内被证明不符合录用条件,让其主动离职,若其不主动离职,在该员工的离职证明上会留下被用人单位解除劳动合同的记录。该女员工认为自己平时工作兢兢业业,没有差错,但又考虑到若继续留任,会对介绍人不利,影响朋友的发展,同时自己的离职证明上会留下不好的痕迹,于是她妥协,主动打辞职报告申请离职。 破解劳动者维权难策略探析:http://www.lwfree.com/faxue/lunwen_69713.html

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