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上市公司管理者报酬与盈余管理的关系研究

时间:2020-01-03 15:43来源:毕业论文
公司管理者的报酬大小和公司盈余管理之间存在着明显的负相关关系。究其原因,对于公司管理者来讲,如果他们选择增加自己占股的比例

摘要:近年来,在处理管理者报酬以及企业盈余管理之间的关系问题上,出现了以下几种观点:管理层报酬对盈余管理有负面效应和管理层报酬对盈余管理有非负面效应。本文选择沪、深两市A股制造业公司财务数据为样本,以管理者报酬和盈余管理的有关变量构建模型,运用统计软件进行了实证研究。研究结果表明,公司管理者的报酬大小和公司盈余管理之间存在着明显的负相关关系。究其原因,对于公司管理者来讲,如果他们选择增加自己占股的比例,则在很大程度上说明公司管理者更加注重公司发展的长期利益,而并不过分计较公司的短期盈利水平。最后,针对以上问题,本文提出了有关发展建议。43593

毕业论文关键词:管理层报酬;盈余管理;负面效应;非负面效应

Literature review on the relationship of management compensation and earnings management

Abstract:In recent years, the relationship between management compensation and earnings management, the following points: management compensation has a negative effect on earnings management and management compensation are non negative effect on earnings management. In this paper, 2013-2015 financial data of A manufacturing companies in Shanghai, Shenzhen and two cities are selected as samples, and the model is constructed with relevant variables of managers' compensation and earnings management. The results show that there is a significant negative correlation between the size of corporate managers' compensation and corporate earnings management. The reason for the company managers, if they choose to increase their shares accounted for the proportion of the long-term interests of the company managers pay more attention to the development of the company to a large extent, but not the short term regardless of the level of corporate profits. Finally, in view of the above problems, this paper puts forward some suggestions for development.

Key words: Management compensation; earnings management; negative effect; nonnegative effect

目  录

摘要1

关键词1

Abstract1

Key words1

一、绪论2

(一)研究背景及问题的提出2

(二)文献综述2

    1.管理者报酬对盈余管理负面效应 2

    2.管理者报酬对盈余管理非负面效应 3

    3.文献述评 4

二、研究设计4

(一)研究假设4

(二)数据来源与样本选择5

    1.研究数据来源 5

    2.选样标准与依据 5

(三)变量选择5

(四)模型设定6

三、实证分析6

(一)描述性统计 6

(二)相关性分析 7

(三)回归分析 7

四、研究结论与对策建议8

致谢9

参考文献10

上市公司管理者报酬与盈余管理的关系研究——以制造业为例

一、 绪论

   (一)研究背景及问题的提出

    两权分离使得公司治理模式走向了现代化。公司在开展经营活动中,始终都是将实现盈利水平的最大化作为其发展的最终目标。作为公司股权的所有者,由公司股东大会产生总经理,由总经理负责对于公司的日常经营管理活动。所以,在某种程度上可以说,股东与管理者之间,存在着委托代理之间的关系。因此,公司管理者的目标也应该和股东的目标一致,也就是最大化的创造盈利水平。但是,考虑到人们私欲的影响,在管理者开展公司的日常管理活动中,为了最大化的保障自身的利益,难免会做出一些损害公司股东的决策,给公司带来一定的损失,这种损失也就是我们通常所说的代理成本。所以,为了维护股东的利益,股东通常以报酬等激励方式,来减少代理成本的产生。 上市公司管理者报酬与盈余管理的关系研究:http://www.lwfree.com/kuaiji/lunwen_44497.html

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