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基层员工激励机制的模型研究任务书

时间:2020-05-23 11:18来源:毕业论文
一、毕业论文(设计)内容及要求(包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求) 1.研究方向 薪酬管理的激励机制 2.研究对象 正合地产公司的基层员工 3.研究内

一、毕业论文(设计)内容及要求(包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求)

1.研究方向

    薪酬管理的激励机制

2.研究对象

    “正合地产”公司的基层员工

3.研究内容

(1)薪酬管理激励机制相关理论及模型

(2)“正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析

(3)“正合地产”公司基层员工激励机制目前存在的主要问题

(4)构建“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施

4.研究目标

构建对内相对公平,对外有竞争力的“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施,为其留住基层员工、吸引人才提供决策参考。

5.研究思路

通过收集相关研究资料,并深入调研 “正合地产”公司基层员工的激励机制现状的基础上,分析其激励机制存在的主要问题,根据激励机制的相关理论和模型,结合企业实际,为该企业构建基层员工的较为合理的激励机制及实施措施。49410

6.研究方法 

主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献,并对其进行分析、归纳、整理,选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“正合地产”基层员工激励机制进行案例分析,并将分析得出的经验进行归纳,得出结论,从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。

7.实践与创新要求

亲自深入“正合地产”公司进行调研,收集到真实可靠的基层员工激励机制的相关信息,结合企业的实际情况、内外部环境,构建具有较高实用价值的激励机制并在企业中能够实际运用。

二、完成后应交的作业(包括各种说明书、图纸等)

1.毕业论文(设计)            2.专业文献翻译

3.读书笔记及指导记录          4.开题报告概述表

5.中期检查表及期中小结        6.电子文档

三、完成日期及进度

自3月19日起至6月17日止进度安排:

进度安排:

第一阶段:自3月19日起至4月8日止:下达任务、课题调研、收集资料。

第二阶段:自4月9日起至4月15日止:撰写开题报告

第三阶段:自4月16日起至5月6日止:撰写初稿、中期检查。

第四阶段:自5月7日起至5月27日止:撰写并完成二稿。

第五阶段:自5月28日起至6月17日止:撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者(若无则留空):                                                

五、主要参考资料(包括书刊名称、出版年月等):

[1]林珍平.我国物流企业基层员工激励机制研究[D].广东:中山大学,2009.

[2]张彦兴.辽化公司基层管理者的激励与约束机制研究[D].辽宁:大连理工大学,2003.

[3]监文慧.东北地区中小企业基层员工非物质激励因素研究[D].长春:东北师范大学,2010.

[4]董克用.人力资源管理概论[M].北京:中国人民大学出版社,2011.

[5]杨东.员工激励[M].北京论文网:中国轻工业出版社,2010.

[6]李志,胡静.企业员工的非物质激励研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2007(1).

[7]《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组.激励员工[M].北京:商务印书馆,2007.

[8]陈智峰.中小企业人才激励管理方法探析[J].现代商业,2009(11). 基层员工激励机制的模型研究任务书:http://www.lwfree.com/renwushu/lunwen_52388.html

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