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招聘网站国内外研究现状和发展趋势

时间:2020-05-19 19:40来源:毕业论文
国内外现状开发和利用互联网在线人力资源市场,此现象在发达国家已是家常便饭,这也是寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、快速效果,没有区域限制吸引了大量的高级人才和企

国内外现状开发和利用互联网在线人力资源市场,此现象在发达国家已是家常便饭,这也是寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、快速效果,没有区域限制吸引了大量的高级人才和企业的特点。据统计,2002年,世界上有600万个就业信息发布在互联网上。1993年NII NationalInformationInfrastruc -真正的实现,互联网普及率大大增加,互联网用户数量的快速增加,专业的招聘网站应运而生。这些专业的招聘网站通过提供就业信息和服务,获得利润。49171

在我国,网络招聘是新兴的。在现实中已经有越来越多的人开始认同的专业招聘网站,收集招聘信息,也有越来越多的公司把大部分的空缺职位挂在网上吸引人才。中国网民对网络的工作增加,需求也增加,同时,随着需求的增加网络招聘网站信息服务需求也有所改善。所以如何提高公司招聘管理做了进一步分析。人力资源管理系统的招聘,培训,绩效,薪酬,激励,等等,包括进口企业招聘人才,实现人力资源管理的第一步,招聘将直接决定企业获得最合适的人力资源,对企业的生存和发展具有十分重要的意义。因此我国分析常见的谬误在招聘工作以及如何改进提出了意见。如招聘的招聘与企业战略目标一致的错误,因此引入招聘营销概念,招聘标准的具体对策。所有这些意味着中国网站的发展空间是非常大的,和用户正面临越来越多的成熟,对于那些小的,不是专业,服务跟不上该网站将是一个巨大的挑战。

专业招聘网站出现在1997年初,位置列表只提供技术,专注于高科技产业和投资银行。网络推广和应用的web2.0招聘网站开发越来越成熟和形式等大型招聘网站Mon-ster.com,凯业必达和雅虎。随着博客的发展,协作网络和社区,小网站和社区(所谓的长尾),通过构建专业的双向选择的渠道,并使招聘者和求职者往往这样的专业平台,vault.com和Linkedin.com是一个很好的例子,形成门户型今天招聘网站,门户网站的网络招聘渠道和行业招聘网站的激烈竞争的局面。

随着互联网的普及,web2.0的应用,1997年,中国开始出现了论文网第一批网络招聘网站。自2003年以来,越来越多的国内企业开始使用在线招聘服务。到2005年底,中国已建成近2000人才招聘网站,PV总计超过30亿专业招聘网站的程度大大提高。在这些网站,很少有网站的本质是政府不要利润为目的,基本上是营利性网站,国家平台和地方平台,综合竞争力的平台和专业平台。

发展趋势著名管理大师卡耐基曾说:“即使将我所有的工厂、设备和货币市场都带走,但只要保留我的技术人员和组织人员,四年之后,我仍然是钢铁之王”。因此,不难看出,招聘到优秀的员工,对于企业的可持续发展有多么的重要。

    现代企业招聘的发展越来越倾向于网络招聘,这是一种现象,更表明了一种趋势,将来会有更多的企业进行网络招聘!原因无他,只因为目前就有数千万甚至数十亿求职者从网络搜索获取各种各样的公司信息和招聘信息,然后投递自己的简历,以求谋得一个好的职位。

    网络招聘这么大热受欢迎会导致:

    (1)广泛报道,大量的信息。网络招聘不受地区限制,大量的信息的特点。

    (2)时效性强、快速、方便。网络招聘的方式是双方通过交互式在线登录和查询来完成    信息的交换,企业可以根据实际需要设置所需人才的基本条件,如教育、工作经验等。

    (3)更新速度快。招聘网站非常丰富,每天不断更新招聘信息,求职者可以根据位置需要 而快速变化,不必担心招聘尴尬局面在会议上不能修改你的简历。

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